директора по персоналу
директора по персоналу

это руководитель, который обеспечивает предприятие линейным персоналом и топ-работниками, отвечает за укомплектованность штата и наличие резервных кадров.

Профессия «директора по персоналу» на рынке труда Казахстана
Перейти к поиску Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.
Заработная плата
  • Средняя – 170 000
  • Минимальная – 100 000
  • Максимальная – 299 525
Максимальное количество вакансий по должностям
Карьера

Должностные обязанности На многих предприятиях HR-директор считается вторым человеком после генерального директора или учредителя. В некотором смысле так и есть, ведь именно от него зависит, будет ли в организации текучка кадров, насколько эффективно сможет работать и развиваться персонал, будут ли проявлять контролирующие органы к компании повышенный интерес из-за обращений сотрудников, утверждающих, например, что их незаконно уволили. HR-директор выполняет следующие функции: руководит HR-отделом или департаментом; продумывает и внедряет кадровую политику организации; разрабатывает и составляет схемы оплаты труда, льгот и компенсаций, премий и штрафов; контролирует укомплектованность штата и его резерва; составляет графики внутреннего и внешнего обучения персонала, адаптации новых сотрудников; планирует повышение работников; просчитывает и контролирует расходы компании на содержание штата.

Должностная инструкция директора по персоналу также предполагает создание благоприятной социально-психологической обстановки в коллективе. Идеально, если специалист будет беспристрастным, это позволит объективно оценивать каждого работника и весь штат. Личные качества Многие считают, что главное требование к директору по персоналу – наличие навыков психолога. Отчасти это правильно, но только в контексте всех остальных качеств. Ведь грамотный руководитель должен рассматривать людей не как отдельных личностей со всеми их тревогами и переживаниями, а как рабочие единицы, которые могут быть полезными или бесполезными для предприятия. Идеальный кандидат на пост директора по персоналу должен быть уверенным в себе, способным самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Также не помешают: аналитическое мышление; грамотно поставленная правильная речь; умение отделять главное от второстепенного; высокий уровень самообучения; дипломатические навыки. Так как HR-директору приходится выполнять обязанности не только по найму, но и по увольнению топ-менеджеров, он должен быть стрессоустойчивым. Очень важно уметь сообщить сотруднику, почему компания больше не нуждается в его услугах. В целом же, от соискателей на должность директора по персоналу ожидают опыта работы от трех лет, в том числе и на руководящих постах; знания законодательной базы, необходимой для оформления и расчета работников; владения современными технологиями управления персоналом.

Буду поступать
Заполните необходимые данные, чтобы завершить действие